一次学习会上，一位年轻人提出了这样的问题： “明明自己心里有一团火，有很强的热情和冲劲，可是一到了真需要往上冲的时候，心中总是有懈怠、不想干、想躺平等念头，牵绊了自己的脚步，怎么办？” 这位年轻人的疑问，也是许多年轻伙伴心中共同的困惑。渴望拥有激情燃烧的岁月，但现实让自己想奋斗又提不起劲、想躺平又不甘心，怎样破解？ 其实，克服“躺平”，难亦不难。成长是有规律、有步骤的，按照以下“五步法”，引导自己的成长，定能逐步唤醒心中的力量：

第一步：想 “想”，就是内心有想法、有思考、有渴望。当我们发现，自己不大满意于躺平的现状，内心深处渴望着燃烧，这就是进入了“想”的阶段，升起了成长的愿望。 只要心中升起了“我想拼搏”的念头，这就是一份能量。即便当时那个念头不足以马上点燃自己，不足以支撑自己立刻振奋起来行动，但那份能量已经积蓄下来，并且会在关键时刻推动自己的成长。 但凡心中有不甘心的念头，有努力和拼搏的渴望，就符合了这个“想”字的精神，有了“想”，我们就迈出了第一步。

阿森寄语：争而不争、不争即争，不争而得。

生活中，处处都是挑战，处处都有竞争。也正是因为有竞争，才能更好地激发每个人内在的潜能和动力，推动整个社会不断往前发展。面向未来的商业、面向新的市场环境，作为企业经营者，或者是未来的接班人，我们该如何看待竞争，如何建立竞争思维呢？

一、

《道德经》中有这样一句话：“天之道，利而不害；圣人之道，为而不争”。

也许有人会问：“做企业怎么可能不争呢，不争怎么赢得市场啊？”

并不是所有的管理层都有能力，并不是所有的领导都是正常人。所以，作为领导，身为管理层，一定要有管理层的格局，一定要有领导的样子。

1.不合场合大发脾气

不分场合的发脾气，不给员工面子，也是在丢失自己的面子。作为领导一定要学会控制自己的情绪。

2.只知道扣款罚款

领导，不只是管理层，不仅要管理、更要帮助员工成长。一味的只知道拿罚款来惩罚约束，只会让员工心生反感。

3.挑毛病能力挺高，处理事情屁本事没有

好的领导应该给予员工希望，引导员工走向正确的方向。而不是只会打压只会挑毛病。

上天公平吗？这世上，很多人感叹生不逢时，很多人悲哀怀才不遇，也有很多人埋怨世道待己不公。

佛偈所曰：天雨虽大，不润无根之草。佛门虽广，不度无缘之人

所以说呢，人这一辈子，遇见的人和事的背后，都是命运给你的姻缘。尤其当你的命中出现这四种情况时，就说明是老天在渡你。

领导想要辞退一个人，不会明着说的，领导会用各种方式挤兑你，让你待着不自在，自己就走了。因为公司辞退人，会对公司产生损失的，比如交保险了没，签劳动合同没，所以说一般都不会明着辞退人，会找一些事情来挤兑人。

01、毫不起眼的小事也要说你

以前的时候本来不会在意一些小的事情，但是突然开始专门从一些小事、一些细节上来找你事儿，那就是向逼你走、让你离职

02、总让你在公司难堪

故意让你难堪，让你不自在，你就会主动离职。人都是好面子的，已经不给你面子了，也就不在乎你的存留了。

一个三观很正，但又有城府的人，往往会有以下六种表现，看看你身边有没有这样的人，或者说你是不是这样的人呢？

一、不轻易发表对别人的评价。

评价别人是一件有风险的事，无论是好的评价，还是坏的评价。

二、不会把自己的观点强加于人。

每个人的成长环境不同，经历不同，立场不同，所得出的结论也是不一样的。

自己管好自己的事，让别人管好别人的事，就是最稳妥的方法。