这6种性格的人,在职场中最难得到升职机会。什么样的人更容易获得升职加薪的机会呢

原创 林森  2019-06-11 13:12:33  阅读 1379 次 评论 0 条
摘要:

职场中最难升职的6种性格!为什么他升职,你就不行?为什么他调薪,你就不可以?为什么老板对他笑,就不对你笑呢?我心照明月(老板),奈何明月照沟渠……01这6种性格的人很难升职1.伴娘型这类人能力强,却像伴娘一样,从不喧宾夺主,心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己:“为何承担责任让我内心恐惧?”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈,试着承担一些小的工作,慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。2.抱怨型有人工作努力,却爱抱怨,让上司反感,让同事敬而远之。任何事物都有多面性,没有绝对的好与坏,尝试换个角度客观地看问

职场中最难升职的6种性格!

这6种性格的人,在职场中最难得到升职机会。什么样的人更容易获得升职加薪的机会呢

为什么他升职,你就不行?

为什么他调薪,你就不可以?

为什么老板对他笑,就不对你笑呢?

我心照明月(老板),奈何明月照沟渠……


01

这6种性格的人很难升职


1.伴娘型


这类人能力强,却像伴娘一样,从不喧宾夺主,心理根源是害怕承担责任。


不妨问问自己:“为何承担责任让我内心恐惧?”找出阻碍成长的“礁石”。


请教职场前辈,试着承担一些小的工作,慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。


2.抱怨型


有人工作努力,却爱抱怨,让上司反感,让同事敬而远之。


任何事物都有多面性,没有绝对的好与坏,尝试换个角度客观地看问题。


3.鸽子型


老板不一定了解每个人的能力,使有的人专业与岗位不对口。


他们虽干得不顺,却像鸽子一样,不敢与领导沟通,浪费自己的能力。


应学会表达,敢于将合理建议传达给领导。


4.水牛型


对同事、上司的要求总是笑脸相迎,即便再忙,宁愿自己加班,也会先帮他人,却往往出力不讨好。


他们内心深处害怕被排斥,于是用有求必应缓解恐惧感。


要学会告诉对方自己的真实感受,合理拒绝别人。


5.仇视型


有人对许多东西抱以仇视态度,矛盾冲突多,可能与幼时家教不当有关。


不妨冷静审视自己的看法,将视角转向好的方向。


6.幕后型


这种人兢兢业业、默默无闻,成绩被别人拿去邀功请赏。


要让上司知道自己是个有能力、有想法的人,不要一味当老好人,被人当“软柿子”捏,掩盖了自己的才华。


什么样的人才能够升职加薪?

02

这六种人一定会升职


1.爱学习的员工


您在工作中有自己的学习成长计划吗?您每天不管多忙都会挤出1小时或半小时时间来读书学习吗?每天进步一点点,学习力决定你的竞争力,只有在学习中才能不断提升成长,不管每天工作多忙,请不要忘记学习。


2.有目标的员工


您善于为自己制定工作目标吗?有目标才能成功,量化、细化每天的工作,领导都喜欢有规划、有计划的员工,如果你工作中规划不清晰,目标不明确,你的领导一定不会重用你。


3.积极主动的员工


工作中积极主动,不怕多付出,一开始就想怎样把事情做成,总是每天用心多一点,办法永远比问题多,聪明地工作而不仅仅是努力工作。


无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。


4.有责任心的员工


如果这件事是你的错,请你担当,这样你才会成长;如果这件事不是你的错,也请你担当起来,这样你就有了更大的担当。


我是一切问题的根源,优秀的员工都懂得面对问题勇于担当,从不推卸责任,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。工作中用心把每一件小事都做好,错就是错,绝对不要找借口。


5.懂得协作的员工


如果你觉得你的上级无能,请服从,因为他是你的上级;如果你觉得你的上级很有能力,请服从,因为他值得你服从。


不管你个人能力多强,都不要伤害到团队,只有完美的团队,没有完美的个人,善于工作中互相协作、相互配合,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力,更好的融入企业氛围,多为别人、为团队考虑,我们才能更好的发展。


6.善于思考懂得感恩的员工


工作中多善于思考、善于总结、懂得感恩才能不断提升。如果你认为你的企业不好,请换位思考,忠诚面对,如果你是老板会怎样?如果你认为你的企业很好,请思考如何在这个平台上更好的发展自我。


优秀的员工都懂得站在领导的立场上思考问题,时刻维护公司的利益。懂得感恩身边的一切、珍惜身边的一切,善于思考、善于总结,不断提升完善自我。




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